Professoras e professores nas escolas particulares tem direito ao recesso conquistado em campanha salarial
Recesso é o período em que as professoras e professores nas escolas particulares do Estado de São Paulo dão nova carga em suas energias. É tempo de atualização cultural, de exercer sua criatividade sem a pressão de todo dia, da preparação de aulas, do atendimento de alunos.
O recesso não caiu do céu – foi conquistado com muita insistência, mobilização e negociação em campanhas salariais passadas. Está na convenção coletiva do Ensino Superior e da Educação Básica, e no acordo coletivo do Sesi/Senai.
Campanha salarial – Essa é uma das questões que nos levou a entrar com dissídio coletivo na Justiça do Trabalho pela convenção na Educação Básica: o patronal, intransigente, queria picotar ou acabar com o recesso de professores. Não aceitamos.
O recesso é direito seu – e, ao final do recesso, em 2020, vamos voltar a falar sobre isso na nova campanha salarial. Todos os profissionais da educação da rede privada irão se encontrar em assembleia para defender direitos conquistados e nos proteger contra a precarização do ensino promovida pelas tentativas de terceirização, pejotização e trabalho intermitente de educadores.
Veja neste vídeo (curto, apenas 9 minutos) o que estará em jogo na campanha salarial 2020, e como vamos nos preparar para ela:
A Fepesp estará em recesso entre os dias 20 de dezembro de 2019 e 21 de janeiro de 2020.
RECESSO NO SEU SINDICATO
Assim como nas escolas, o seu sindicato também entrará em recesso. Veja nesta relação o período definido por cada um:
- Sinpro ABC (11)4994-0700 – de 18/12 a 16/01
- Sinpro Bauru (14) 3879-5311 – de 23/12 a 07/01
- Sinpro Campinas ((19) 3256-5022 – de 18/12 a 06/01
- Sinteee Franca (16) 3722-0295 – de 20/12 a 08/01
- Sinpro Guarulhos (11) 2472-7098 – de 23/12 até 12/01
- Sinpro Jundiai (11) 4522-7223– de 20/12 a 13/01
- SinprOsasco (11) 2284-7400 – de 23/12 a 10/01
- Sintee Presidente Prudente (18) 3222-6422 – de 23/12 a 15/01
- Sinpaae Ribeirão Preto (16) 3615-8200 – de 23/12 a 21/01
- Sinpro Santos (13) 3500-0570 – de 23/12 a 12/01/20
- Sinpro São Carlos (16) 98159-4001 – de 20/12 a 20/01
- Sinpro S J do Rio Preto (17) 3234-4562 – de 20/12 a 13/01
- Saae S J do Rio Preto (17) 3233-6111 – 19/12 a 06/01
- Sinpro São Paulo (11) 5080-5988 – 20/12 a 12/01
- Sinpro Sorocaba (15) 3222-5783 – de 21/12 a 06/01
- Sinpro Taubaté (12) 3622-1321– 19/12 a 15/01
- Sinpro Unicidades (19) 3571-8822 – de 19/12 a 06/01
- Sinprovales – (10) 3875-8085 – de 19/12 a 22/01
Perguntas e respostas
Recesso é direito de todos os professores
Veja neste conjunto de perguntas e respostas preparado pelo SinproSP o que é o seu recesso:
O recesso não é concedido por liberalidade das instituições de ensino, nem está previsto na CLT. Ele está garantido nas convenções coletivas de trabalho, que têm força de lei. Por esse motivo, é um direito exclusivo dos professores de educação básica e de ensino superior que lecionam na rede privada do Estado de São Paulo. [Professores e técnicos de ensino do Sesi/Senai: vejam orientações detalhadas sobre o seu recesso aqui.]
1. O que é o recesso dos professores ou recesso escolar?
O recesso é uma licença remunerada de no mínimo trinta dias, durante os quais o professor não pode ser convocado para trabalhar. Ele é obrigatório e gozado, em geral, entre dezembro e janeiro.2. Onde está prevista a obrigatoriedade do recesso?
Nas convenções coletivas de trabalho dos professores de educação básica e ensino superior e nos acordos coletivos dos professores do Sesi, Senai e Senai superior.3. Os trinta dias de recesso podem ser divididos?
Na educação básica, os trinta dias são ininterruptos. No ensino superior, a divisão é possível desde que se garanta, dez dias entre março de um ano e fevereiro do ano seguinte e vinte dias em janeiro. Essa divisão tem que estar prevista no calendário escolar desde o início do ano.4. Os trinta dias de recesso devem ser gozados em janeiro?
Não necessariamente. Em geral, o recesso é gozado entre dezembro e janeiro, porque julho é o mês de férias coletivas da categoria. O importante mesmo é que sejam garantidos os trinta dias de descanso, que não podem de maneira alguma coincidir com o período de férias.5. Qual a diferença entre férias coletivas e recesso?
As férias estão previstas na Constituição e na CLT e são direito de todos os trabalhadores. O recesso de 30 dias está garantido nas Convenções Coletivas e, portanto, é um direito exclusivo dos professores da rede privada no Estado de São Paulo. O recesso precisa ser renegociado a cada data base.As férias são pagas antecipadamente junto com o adicional de 1/3, ao contrário do recesso (veja questão 6).
6. Como o recesso deve ser pago?
O recesso é pago como um salário normal, na data habitual de pagamento (no máximo até o 5º dia útil do mês subsequente).7. As escolas podem exigir trabalho dos professores durante o recesso?
Não. Nenhum professor pode ser convocado para o trabalho durante o recesso.8. Professor demitido no final do ano letivo tem direito a receber o recesso?
Sim. Quem for demitido em dezembro deve receber trinta dias de recesso além do aviso prévio.9. Professor que pede demissão no final do ano letivo tem direito a receber o recesso?
Sim. O direito ao recesso para quem pede demissão também está regulamentado nas Convenções Coletivas.
