Duração de dois anos, de 1º de março de 2020 a 28 de fevereiro de 2022, exceto as cláusulas de Reajuste salarial, Vale-alimentação e Vale-refeição, que terão duração de um ano, com vigência de 1º de março de 2020 a 28 de fevereiro de 2021.
Cláusulas econômicas
Reajuste salarial – aplicar sobre os salários pagos em fevereiro de 2020, o percentual definido pelo índice inflacionário do período compreendido entre 1º de março de 2019 e 29 de fevereiro de 2020, apurado pelo IBGE (INPC), acrescido de 1,5% (um e meio por cento) a titulo de aumento real.
Vale alimentação e refeição – Manutenção da cláusula e reajuste dos valores pelo mesmo índice estabelecido na cláusula Reajuste salarial, acrescido de 5% (cinco por cento).
Hora-tecnológica – pagamento pelo acréscimo de trabalho decorrente de novas tecnologias (trabalho digital)
Remuneração da orientação de trabalhos acadêmicos e afins
Adicional por tempo de serviço – adicional de 2% a cada três anos na instituição
Direitos sociais e coletivos
Manutenção dos direitos da Convenção Coletiva
Reembolso-creche – reembolso integral para filhos e filhas de 6 meses até 5 anos (ou ingresso no ensino fundamental ) das professoras e dos professores, quando a escola não dispuser de creche e/ou pré-escola no valor, por mês, de R$ 800,00 em 2020. Já em 2021 o valor será de R$ 900,00.
Licença maternidade de 6 meses e estabilidade de 120 dias ao final da licença maternidade
Licença paternidade de 10 dias
Assistência médica – o SESI-SP assumir parcela de 60% (sessenta por cento) do total das despesas decorrentes desses convênios. Dependentes – Filhos solteiros com até 21 (vinte e um) anos completos, ou se estudantes universitários até 24 (vinte e quatro) anos completos.
Abono de faltas para acompanhamento ao médico – dois abonos por ano para acompanhar filhos até 15 anos ou avós
Gala ou luto – Será também abonada a ausência de três dias, motivada pelo falecimento do sogro ou da sogra ou irmão, mediante comprovação.
Condições de trabalho – alunos deficientes devem ser acompanhados por especialistas
Blindagem contra a reforma trabalhista
· Proibição de contratação de professores como trabalhadores intermitentes
· Regulamentação da ultratividade (manutenção dos direitos durante as negociações)
